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新西兰7月27日起,工签新政正式实施!

发布时间:2020-07-28 访问量:88

工签新政正式实施,移民申请也受影响


2020年7月15日,新西兰移民局颁布了今年 第30号修订文件 ,也就是说,今年移民局已经针对各类政策做出或大或小的修改发布30次,这样的更新速度是***的。

此番的政策更新是去年以来,移民局一直向外界预告的 工签改革


其中技术工签 (Essential Skills)***关键的变化,是不再以ANZSCO等级+薪资决定工作技能等级,而 仅以工资是否满足中位数来确定工作技能的高低 而工作技能的高低直接影响到获批的签证时长。


而自今天(7月27号)起,这项新的工签政策将正式实施。


新政之下,不少打算申请新工签的小伙伴们都有点慌......

“我的职业,究竟算高技能还是低技能?”

“新政下,可以获得多长时间的工签?”

“整个申请的流程有何变化?”

“这对我 未来的移民申请 有什么影响吗?”


01

工签新政下,申请的重点


1. 工资是否高于中位数

目前,新西兰的时薪中位数是$25.5,每年11月根据新西兰整体社会发展的情况进行调整。


情况1:

工资 高于薪资中位数 ,无论ANZSCO等级如何, 签证获批三年 。可担保配偶工签/访问签以及子女的本地学签,担保子女的***低年薪需满足$43,322.76。

注意,如果申请人时薪$25.5,每周工作30小时,那么他的 年薪是$39,780,则不符合担保子女学签的收入标准。


情况2:

工资 低于时薪中位数,从2020年7月10日到2022年1月10日之间,受疫情影响,签证只能获批6个月。 从2022年1月11日起,签证可获批12个月。

可担保配偶访问签以及子女的本地学签(满足***低年薪$43,322.76)。连续持有三年低技能工签后,需要离开新西兰12个月(stand down period)后才能再次申请低技能工签。


移民局如何计算你的工资?

所有形式的薪资,都会给你折算成时薪计算。


如果劳动合同上写的是年薪,那么时薪按照年薪除以52周,再除以每周工作小时数得出。比如年薪是$55,000,每周工作40小时,那么该申请人的时薪是$55,000 ÷ 52 ÷ 40 = $26.45

如果每周小时数不定,在40-45小时浮动,年薪$55,000,那么 移民局会用每周工作***高的小时数 进行计算, $55,000 ÷52 ÷ 45 = $23.50

如果加班的薪资高于平时的时薪,移民局还是用平时的时薪来计算薪资。


薪资的计算包括任何从薪资中合理扣除的物品与服务,比如雇主提供住宿等。 但薪资的计算不包括雇主提供的其他津贴,比如***,工具,奖金提成等等。


2. 劳动力市场测试

工资高于中位数,雇主需要进行劳动力市场测试,证明没有新西兰公民或者居民可以做这份工作。

***直接的方法是在Seek, Trademe上打广告,至少两周。如果雇主找了***的recruitment agency/猎头等招人也没有问题。

·广告内容需写明雇主名称,工作职责,胜任条件,薪资范围等。

·广告内容设置的要求不能discourage本地人申请工作,比如在非合理情况下,把语言设置为必要要求。

·如有新西兰公民或者居民申请该工作,雇主需要解释本地候选人不合适该职位的合理理由,可提供申请人简历的筛选报告,面试记录报告,支持信等。

工资低于中位数,雇主除了以上的步骤以外,还需联系Ministry of Social Development 社会发展部在Work and Income(WINZ)官网上发布空缺职位 ,***后需获得WINZ出具的Skills Match Report。


3. Suitably qualified (是否胜任该工作)

虽然ANZSCO不再作为确定工签技能等级的衡量标准,但移民局仍要求申请人选择***为贴近的ANZSCO。

申请人依然需要满足该职位ANZSCO描述的学历要求;或者

按照ANZSCO的表述,一定年数的相关经验可以代替学历的要求。

按照新西兰法律要求规定需注册的职业,必须注册上岗。

如果雇主广告上对于职位的要求高于ANZSCO所描述的要求,则需要雇主说明原因。

ANZSCO仍将作为判定 技术移民 Skilled Migrant Category是否为技能工作的依据。大家仍需慎重选择ANZSCO的职位, 否则可能会对将来的技术移民产生负面影响。

02

工签新政下

申请的基础


1. Job offer (工作邀请): 一份真实,有可持续性的全职工作邀请。

全职(full-time):每周工作需 30小时 以上。

真实(genuine):雇主根据自身业务需求,的确需要招聘该职位。 非通过买卖交易 获得的工作邀请。

可持续性(sustainable):雇主本身的财务状况、公司的发展、以及雇主是否可以长期保留该职位。如雇主 只能offer一个非永久的雇佣合同,则需要在雇佣合同中说明原因。


2. Employer(雇主资质)

遵守一切新西兰的法律(complaint)。如雇主未遵守劳动法,移民法等上了劳动部门的黑名单,那么该雇主在一定时间内不能担保海外员工申请工作签证。


3. Applicant(申请人)

健康良好 (health)

品格良好 (character)


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